Un nouveau décret publié le 6 mars 2026 vient modifier les règles relatives à l’aide à l’embauche des apprentis. Voici ce qu’il faut retenir.

Dès à présent, une aide exceptionnelle est réintroduite pour les contrats d’apprentissage signés entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, avec un objectif clair : soutenir l’apprentissage tout en réduisant le coût pour les finances publiques.

Concrètement, l’aide est désormais :
– limitée à la première année du contrat,
– modulée selon la taille de l’entreprise,
– ajustée en fonction du niveau de diplôme préparé.

Voici l’essentiel à retenir

🔹 Entreprises de moins de 250 salariés

• 5 000 € → CAP à Bac (niveaux 3 et 4)

• 4 500 € → Bac +2 (niveau 5)

• 2 000 € → Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 et 7)

🔹 Entreprises de 250 salariés et plus

• 2 000 € → CAP à Bac

• 1 500 € → Bac +2

• 750 € → Bac +3 à Bac +5

 Cas particulier

L’aide peut atteindre jusqu’à 6 000 € lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé.

Les montants sont donc revus à la baisse par rapport aux années précédentes. Ils peuvent atteindre jusqu’à 4 500 € pour certaines petites entreprises, et sont dégressifs pour les niveaux de formation plus élevés ou les structures plus importantes. Un plafond spécifique est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Ce qu’il faut bien comprendre : on passe d’un dispositif uniforme à un système plus ciblé. Les formations les plus longues ou les plus qualifiantes sont désormais moins soutenues financièrement.

Ce décret aura donc un impact direct sur vos décisions de recrutement en alternance en 2026. Il est important d’anticiper ces évolutions dans vos projets de formation.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Corentin Triplet au 07.57.76.40.12. ou auprès de votre conseiller OPCO.